Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora, który będzie odpowiedzialny za strategiczne kierowanie działalnością naszej organizacji. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołami, planowaniu strategicznym oraz nadzorze nad realizacją celów biznesowych. Dyrektor będzie pełnił kluczową rolę w podejmowaniu decyzji, reprezentowaniu firmy na zewnątrz oraz zapewnianiu zgodności działań z misją i wizją organizacji.
Do głównych obowiązków Dyrektora należeć będzie opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju, zarządzanie budżetem, monitorowanie wyników finansowych oraz koordynacja działań międzydziałowych. Osoba na tym stanowisku będzie również odpowiedzialna za rozwój kadry kierowniczej, motywowanie pracowników oraz tworzenie kultury organizacyjnej opartej na wartościach i efektywności.
Dyrektor powinien posiadać umiejętność analitycznego myślenia, podejmowania decyzji w warunkach niepewności oraz skutecznego komunikowania się z różnymi interesariuszami. Wymagana jest również znajomość przepisów prawa, zasad zarządzania ryzykiem oraz nowoczesnych narzędzi zarządzania.
Kandydat powinien wykazywać się wysokim poziomem etyki zawodowej, odpornością na stres oraz zdolnością do pracy w dynamicznym środowisku. Mile widziane będzie doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku oraz znajomość języków obcych.
Oferujemy atrakcyjne warunki zatrudnienia, możliwość rozwoju zawodowego oraz wpływ na kształtowanie strategii firmy. Praca na stanowisku Dyrektora to szansa na realizację ambitnych projektów i budowanie trwałych relacji biznesowych.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju organizacji
- Zarządzanie budżetem i nadzór nad wynikami finansowymi
- Koordynacja pracy działów i zespołów
- Reprezentowanie firmy na zewnątrz
- Podejmowanie decyzji strategicznych
- Zarządzanie ryzykiem i zgodnością działań z przepisami
- Rozwój kadry kierowniczej i pracowników
- Tworzenie i utrzymywanie kultury organizacyjnej
- Analiza rynku i konkurencji
- Raportowanie wyników do zarządu lub właścicieli
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, ekonomia, prawo
- Minimum 7 lat doświadczenia na stanowiskach kierowniczych
- Udokumentowane sukcesy w zarządzaniu organizacją lub dużym zespołem
- Znajomość przepisów prawa gospodarczego i pracy
- Umiejętność strategicznego myślenia i planowania
- Wysokie kompetencje interpersonalne i przywódcze
- Biegłość w analizie finansowej i budżetowaniu
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Gotowość do podróży służbowych
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie posiada Pan/Pani w zarządzaniu zespołem?
- Proszę opisać sytuację, w której musiał(a) Pan/Pani podjąć trudną decyzję strategiczną.
- Jakie metody stosuje Pan/Pani w celu motywowania pracowników?
- Jak radzi sobie Pan/Pani z zarządzaniem ryzykiem?
- Czy posiada Pan/Pani doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym?
- Jakie są Pana/Pani największe osiągnięcia zawodowe?
- Jakie narzędzia zarządzania wykorzystuje Pan/Pani na co dzień?
- W jaki sposób mierzy Pan/Pani efektywność zespołu?
- Jakie są Pana/Pani oczekiwania względem tej roli?
- Czy jest Pan/Pani gotowy(a) na relokację lub częste podróże służbowe?
